2019教师招聘考试题型解析
2020-08-24 13:58:38
在全国的教师招聘考试中，教师招聘考试是人社局或教育局，将试卷的命题都委托给其它地市单位，其他单位再将命题委托于专业的出题公司或者高校，无论哪里出题，最终的出题人一定是大学、中小学、幼儿教师，这是业内的普遍做法。一般大学教师负责教育学、心理学、教育心理学的命题，中小学、幼儿教师负责学科专业课的命题。教师招聘考试的教材相对简单、固定，对于教育理论基础知识，大学老师都对此倒背如流，每个知识点都非常清晰，所以命题也相对固定、考点清晰，对考生来说，最大的难点不是试题，而是记忆这些知识点，所以大家备考的时候还是要注重知识的理解与记忆。
一般来说，教师招聘考试有下面两种题型。
题型1：主观题+客观题
全国80%以上地区都是这种题型：包含填空、单选、多选（或者不定项选择）、判断、名词解释、简答、论述（含案例分析）这几种题型中的全部或者部分组合。这种考试题型造成两个难点：
1、内容繁杂，知识点多，需要记忆的知识太多；
2、主客观易混淆，耗费精力大。
题型2：全部客观题
10%左右的地方考试采取这种命题方式：一般包含单选、多选（或者不定项选择）、判断这三种题型。这种题型复习难度相对较小。
大家可以做做自己所在省份以前的真题，看一下自己所在地区是什么样的题型，根据题型来选择合适的备考方式。
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