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教师招聘面试备考攻略——结构化面试（2）

2020-08-24 14:07:12

深圳教师编制考试网

【教师结构化面试的答题原则】

1.要站在教师的角度答题

结构化面试这种方法是许多招聘考试中的常用面试方法。教师招聘考试使用结构化面试，目的是考察考生是否具有作为教师的相关能力。比如下面一道题目是最具有代表性的。

例题：说说你自己的优点和缺点。

这样一道题目看似简单，但是考生想要得到高分则必须要注意要站在教师的角度来思考这个问题。考生必须答出的优点是有利于成为一个教师的优点。答出的缺点绝对不能是我对孩子没有耐心，或者我不喜欢孩子之类的不利于教师职业的缺点。

2.诚实的原则

答题的时候说谎，一味地去说假大空的话，不仅有违我们做人的基本准则，也会让考官心生厌恶。有些人在做自我介绍的时候编出很多奖项，很多相关的资历和经历。很多情况下，这种答案是危险的，因为如果考官对你的某个经历，比如说去汶川地区做过支教工作感兴趣的话，他会追问你相关的问题。注意考官都是专家，如果你回答不出来或者在现编答案的话，考官很容易就能看出来。

3.全面的原则

看问题和处理问题的全面性是对一个老师的根本要求。例如下面这道题目：

例：校长委托组织一次夏令营活动，你怎么开展工作?

要答好这样一道题目，一定要全面考虑到以下几个方面：

这道题目的全面性表现在：首先，需要考虑事前，事中，事后三个阶段的全部问题。其次，事前阶段一定要联系筹划人财物地时五个方面。最后，答题前部分需要对事件重要性的阐述和对领导委托你做这件事情的感谢。最后要加上对于事件的总结。